Executive-Outplacement
Auf C-Level und Top-Management zugeschnittene, meist langlaufende Einzelbegleitung mit Executive-Coaching und Zugang zum verdeckten Markt.
Executive-Outplacement richtet sich an Geschäftsführung, Vorstand und Senior-Führungskräfte. Programme dauern häufig zwölf Monate oder länger und kombinieren intensives Einzel-Coaching, Positionierung als Marke, Netzwerkarbeit und inverses Headhunting. Da Top-Positionen selten öffentlich ausgeschrieben werden, ist der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt hier besonders entscheidend.
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