Inverses Headhunting
Methodik, bei der der Outplacement-Berater den Kandidaten proaktiv gezielt bei potenziellen Arbeitgebern platziert — statt nur auf Stellenanzeigen zu reagieren.
Inverses Headhunting dreht den klassischen Headhunting-Prozess um: Statt für ein Unternehmen einen Kandidaten zu suchen, sucht der Berater für seinen Kandidaten passende Arbeitgeber. Das erschließt den verdeckten Stellenmarkt — schätzungsweise 60–70% offener Senior-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Inverses Headhunting setzt voraus, dass der Berater ein etabliertes Branchen-Netzwerk und Senior-Erfahrung mitbringt. Spezialisten in Deutschland sind u.a. KARENT, DOM CONSULTING, Vogel & Detambel, HSC Personalmanagement.
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