Für HR · Geschäftsführung · Restrukturierung
Vertraulich den passenden Outplacement-Anbieter finden.
Für HR, Geschäftsführung und Restrukturierungsteams. Wir erstellen eine neutrale Kurzliste passender Anbieter nach Region, Zielgruppe, Umfang und Zeitrahmen.
Lieber persönlich? Rückruf anfordern — Sie wählen ein Wunsch-Zeitfenster.
Unabhängige MarktübersichtVertraulich · ohne FirmennameKostenlos für anfragende Unternehmen
62
Anbieter im Verzeichnis
DACH-weit, verifizierte Profile
23
Standort-Städte
von Berlin bis Genève
5
Verbands-Quellen
BDU, SOA, DBVC, ICF, DGFP
Datenquellen & Verbands-Mitgliedschaften
Anbieter-Daten basieren auf öffentlichen Mitgliederlisten und Verzeichnissen der folgenden Institutionen.
Wir sind kein Outplacement-Anbieter. Wir strukturieren Anbieterinformationen und vermitteln Anfragen nur nach ausdrücklicher Zustimmung.
Ausgewählte Anbieter
Profile mit Fokus auf Zielgruppe, Region und Format.
Sechs ausgewählte Anbieter aus 62 im Verzeichnis — strukturiert vergleichbar nach denselben Kriterien.
- RP
von Rundstedt & Partner GmbH
Düsseldorf · seit 1985
Beratung & Professional ServicesIndustrie & Maschinenbau+2Einzeloutplacement · Gruppenoutplacement
BDUStandorte: 26Reichweite: DACH - LDBeratung & Professional ServicesFinance & Banking+2
Einzeloutplacement · Gruppenoutplacement
—Standorte: 6Reichweite: Global - V
VBLP GmbH
München · seit 1989
Beratung & Professional ServicesEinzeloutplacement · Gruppenoutplacement
BDUStandorte: 6Reichweite: Bundesweit - RM
Right Management GmbH
Eschborn
Beratung & Professional ServicesEinzeloutplacement · Gruppenoutplacement
BDUStandorte: 2Reichweite: Global - 1K
10 k Beratung GmbH
Speyer
Beratung & Professional ServicesEinzeloutplacement · Gruppenoutplacement
BDUStandorte: 1Reichweite: Bundesweit - M
MYPEGASUS GmbH
Reutlingen · seit 1994
Industrie & MaschinenbauAutomotive+2Einzeloutplacement · Gruppenoutplacement
BDUStandorte: 25Reichweite: Bundesweit
Haltung
Eine Trennung ist mehr als ein Verwaltungsakt.
Hinter jedem Outplacement-Mandat stehen zwei Seiten — und für beide steht viel auf dem Spiel.
Die Ausscheidenden
Der Boden, der kurz fehlt.
Eine Führungskraft verliert nicht nur eine Position, sondern für einen Moment die Selbstverständlichkeit der eigenen Laufbahn. Gute Begleitung gibt Orientierung zurück — diskret, auf Augenhöhe, ohne Druck.
Für Entscheider
Die Trennung, die man sich merkt.
Wie ein Unternehmen sich von Menschen trennt, prägt seinen Ruf — bei denen, die gehen, und bei denen, die bleiben. Die Wahl der Begleitung ist deshalb eine Frage der Glaubwürdigkeit, nicht nur des Budgets.
Wir beraten nicht und bewerten niemanden im Auftrag. Wir machen den Markt transparent — strukturierte Profile, nachvollziehbare Kriterien, verifizierte Quellen — damit Sie in Ruhe und auf Augenhöhe vergleichen können.
In drei Schritten
So funktioniert der Vergleich.
Statt unübersichtlicher Einzellisten sehen Sie alle Anbieter nach denselben festen Kriterien aufgeschlüsselt — Zielgruppe, Region, Format, Sprachen und Schwerpunkte.
- 01
Bedarf eingeben
In wenigen Fragen Position, Standort, Format und Zeitrahmen festlegen. Nichts Verbindliches, keine Anmeldung.
- 02
Manuelle Prüfung
Wir prüfen Ihre Angaben persönlich und wählen 2–3 fachlich passende Anbieter aus dem Verzeichnis aus — neutral, ohne Einfluss von Premium.
- 03
Kurzliste erhalten
Sie bekommen die Vorschläge vertraulich. Weitergabe an Anbieter erst nach Ihrer Zustimmung — keine öffentliche Ausschreibung.
Wissen
Outplacement verstehen.
Wann Outplacement sinnvoll ist, wie sich Anbieter unterscheiden und worauf Unternehmen achten sollten.
Was ist Outplacement?
Definition, Ablauf und Abgrenzung zu Newplacement, Karriere-Coaching und Transfergesellschaft.
Wann lohnt sich Outplacement?
Typische Anlässe in Unternehmen — von einzelnen Trennungen bis zu größeren Restrukturierungen.
Wie unterscheiden sich Anbieter?
Konzern-Anbieter, Boutiquen und Einzelkämpfer — Stärken, Schwächen und worauf zu achten ist.
Sie sind Outplacement-Anbieter?
Profil beanspruchen, Daten ergänzen und Sichtbarkeit in relevanten Vergleichskategorien erhöhen.
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