Verdeckter Arbeitsmarkt
Offene Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden — Schätzungen liegen bei 60–70% aller Senior-Stellen.
Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst Stellen, die über Netzwerke, interne Beförderungen oder Direktansprache besetzt werden — nicht über offene Ausschreibungen. Im Senior-Management liegt der Anteil schätzungsweise bei 60–70%. Outplacement-Anbieter mit etabliertem Branchen-Netzwerk haben Zugang zu diesem Markt durch direkte Beziehungen zu Hiring-Managern, Headhuntern und Personalberatern. Inverses Headhunting ist die explizite Methode, den verdeckten Markt für Kandidaten zu erschließen.
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