Outplacement
Vom Arbeitgeber finanzierte Beratung für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen — mit dem Ziel einer raschen, qualifizierten Anschlussbeschäftigung.
Outplacement bezeichnet die professionelle Begleitung von Mitarbeitenden, die das Unternehmen aufgrund einer arbeitgeberseitigen Trennung verlassen. Der bisherige Arbeitgeber finanziert die Maßnahme. Klassische Bestandteile sind Standortbestimmung, Bewerbungsstrategie, Marktanalyse, aktive Vermittlungsphase und Onboarding-Begleitung. Outplacement-Programme dauern typischerweise 3–12 Monate, abhängig vom Karrierelevel. Für Unternehmen reduziert Outplacement Konfliktrisiken bei Trennungen, schützt die Arbeitgebermarke und kann im Sozialplan Abfindungssummen senken. Im DACH-Raum sind die größten Anbieter im BDU-Fachverband Outplacementberatung organisiert.
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