Assessment-Center
Strukturiertes Auswahlverfahren mit mehreren Übungen (Fallstudien, Rollenspiele, Präsentationen), in dem Kandidaten von mehreren Beobachtern bewertet werden.
Das Assessment-Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem Bewerber über mehrere Stunden oder Tage verschiedene Aufgaben bearbeiten, etwa Fallstudien, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Präsentationen und Interviews. Mehrere geschulte Beobachter bewerten anhand definierter Kompetenzkriterien. ACs werden vor allem bei Fach- und Führungspositionen eingesetzt. Für Outplacement-Kandidaten ist die gezielte AC-Vorbereitung ein typischer Coaching-Baustein, da das Format Übung und Selbstpräsentation erfordert.
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