Outplacement-Berater
Coach mit Senior-Management-Erfahrung und Branchen-Netzwerk, der einen Outplacement-Kandidaten persönlich begleitet.
Outplacement-Berater sind in der Regel Senior-Coaches mit eigener Management-Erfahrung (15+ Jahre), branchenspezifischen Netzwerken und psychologischer Grundausbildung. Bei renommierten Anbietern arbeiten sie als angestellte oder feste freie Coaches — bei Boutiquen oft als Partner. Pro Kandidat begleitet ein Berater typischerweise den gesamten Prozess. Qualität variiert stark: Senior-Berater bei Premium-Anbietern haben oft eigene C-Level-Vergangenheit, Junior-Berater eher klassische HR-Karriere. Vor Vertragsabschluss klärt sich, welcher Berater zugewiesen wird.
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