Survivor-Syndrom
Vertrauens-, Motivations- und Produktivitätsverlust der im Unternehmen Verbleibenden nach Entlassungswellen.
Nach Personalabbau reagieren die Verbleibenden (Survivors) häufig mit Verunsicherung, Schuldgefühlen, sinkender Motivation und innerer Kündigung — das Survivor-Syndrom. Es kann die erhofften Einsparungen durch Leistungsabfall und freiwillige Fluktuation der Leistungsträger zunichtemachen. Aktive Kommunikation, klare Perspektiven und ein sichtbar fairer Umgang mit den Gehenden wirken dem entgegen.
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